I Leader di successo si occupano della felicità dei propri dipendenti

In passato, quando si analizzava la forza di un’organizzazione, si tendevano a considerare prevalentemente i suoi aspetti più manifesti come i bilanci, la retribuzione, il numero di lavoratori. Oggi, chi si ritrova al vertice delle organizzazioni sa che per aspirare a grandi traguardi, deve prestare grande attenzione alle persone che la compongono.
Quando l’organizzazione si prende cura e valorizza il proprio personale, la qualità delle prestazioni erogate non può che trarne giovamento.


È vero: più le persone stanno bene e meglio possono lavorare. I Leader di successo lo sanno, ed è per questo motivo che investono sullo sviluppo dei propri dipendenti/collaboratori e su sè stessi.
Formazione, Mentoring, Coaching sono tutti strumenti utilissimi, e si è dimostrato sul campo l’enorme efficacia degli interventi di sviluppo che mixano alcune di queste attività, integrandole a seconda degli obiettivi.
Il Coaching negli ultimi anni ha guadagnato un grande spazio nelle organizzazioni, stimolandone l’interesse, grazie ai risultati concreti che riesce a generare: fa crescere il gruppo di lavoro, sviluppando il senso di appartenenza e puntando sulle competenze e sulle potenzialità dei singoli; valorizza al meglio le persone consentendo loro di ragionare sulle proprie aree di forza, ma anche di esplorare le azioni di miglioramento; supporta lo sviluppo del piano motivazionale più adatto alla persona; stimola il rafforzamento della sicurezza personale e l’autostima; accresce il senso di autoefficacia.
Un fenomeno interessante è rappresentato dalla scelta di molti imprenditori o manager di seguire in prima persona un corso di Coaching, ottenendone la certificazione. Diventando un Internal Coach, e conoscendo a fondo l’organizzazione, il Leader può trasformarsi nell’agente del cambiamento positivo e supportare la crescita dei singoli e dell’intero gruppo.
Citando le parole di John Whitmore, colui che ha sviluppato il metodo del Coaching nel mondo del business, un Leader/Coach è visto da tutti i membri dell’organizzazione come “un aiuto, non come una minaccia”, riuscendo a riconoscere le potenzialità di ognuno e a motivarne il miglioramento.
E chi può frenare il successo di un’organizzazione capace di intitolarsi il miglioramento della vita dei propri uomini?

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Bandi per lo sviluppo delle imprese: L’Unione Europea punta sul Coaching

Bandi per lo sviluppo delle imprese: L’Unione Europea punta sul Coaching

Da qualche tempo, nei bandi di finanziamento per lo sviluppo, è presente una parola nuova. Coaching.
La troverete ad esempio in Horizon 2020 - Programma Quadro dell'Unione Europea (UE) per la ricerca e l'innovazione relativo al periodo 2014-2020 - con un fondo di quasi 80 miliardi di euro, dove chi presenta domanda di finanziamento usufruisce, tra i tanti strumenti, anche di un supporto di Business Coaching nel percorso di trasformazione da idea a progetto. La ricerca di Business Coaches è ancora aperta https://ec.europa.eu/easme/en/call-expression-interest-business-coaches.
E non solo in Horizon 2020: cercando online, troverete diverse misure e relativi bandi per lo sviluppo economico, che inseriscono il Coaching tra gli strumenti finanziabili.

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I Leader di successo si occupano della felicità dei propri dipendenti

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Dal sogno al progetto

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Il tuo futuro è creato da ciò che fai oggi, non domani

Richard Bach scrive: “Mai ti è dato un sogno senza la possibilità di poterlo realizzare”.
I sogni siano essi personali o professionali, fanno parte della nostra vita. Ognuno di noi ha sogni e aspirazioni, purtroppo però spesso restano tali, la loro realizzazione si posticipa, si spera di realizzarli un domani, o si lasciano perdere, pensando che non ci sia più tempo per poterli realizzare.

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I grandi allenatori sono anche dei Coach

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“Gli schiacciatori non parlano dell’alzata, la risolvono”
Julio Velasco

Cosa porta a fare di una squadra, o di un singolo atleta, campioni di successo?
La chiave è nel giusto allenamento.
É per questo che spesso i grandi allenatori sono anche dei Coach.

Ma perché è così importante essere Coach? Perché gran parte del successo nello sport è dovuto a fattori mentali. Sono sempre più gli atleti che riconoscono l’importanza di una preparazione mentale che completi e accompagni i tradizionali metodi di allenamento fisico.

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Il 3 Marzo scopri come avviare la tua carriera da Coach verso il successo.

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Iscriviti a “Induction Day 2017” Milano

L'AICP – Associazione Italiana Coach Professionisti, sta per realizzare la seconda edizione dell'evento formativo “Induction Day 2017”, che si terrà il 3 Marzo a Milano.
Di sicuro interesse per i neo Coach, per gli allievi che stanno frequentando una Scuola di Coaching, e ovviamente per tutti i Coach già formati.
Si tratta di una giornata nazionale di Formazione da non perdere, soprattutto per chi si vuole immettere nel mercato del Coaching con successo.

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